Hele prosessen
Fra behovskartlegging og kandidatprofil til målrettet søk, intervjuer, tilbud og en ryddig kandidatopplevelse.
Rekruttering
Riktig på papiret er bare begynnelsen.
Jeg har jobbet med noen av Norges største virksomheter og byråer for å finne seniorspesialister og ledere.
Grundig der det teller.
Gode ansettelser handler om mer enn å matche en CV med en stillingsbeskrivelse.
Jeg ser etter kompetansen, motivasjonen og potensialet, men også etter konteksten kandidaten skal lykkes i. Dere kan få hjelp gjennom hele prosessen eller trekke meg inn der et erfarent, uavhengig blikk gir størst verdi.
Slik kan jeg bidra
Search & seleksjon
Aktivt søk etter relevante ledere og seniorspesialister, med tydelig kommunikasjon og grundig vurdering.
Testing & vurdering
MAP / Big Five, Match-V, Matrigma, referanser og et mer presist beslutningsgrunnlag.
Second opinion
Et uavhengig blikk på finalistene, styrkene, risikoene og hva som bør undersøkes videre.
Noen av virksomhetene jeg har jobbet med
En ryddig prosess
Kjennskap & behov
Vi blir enige om hva rollen faktisk krever, hva som er unikt ved virksomheten og hva kandidaten skal lykkes med.
Målrettet søk & vurdering
Jeg finner, involverer og vurderer kandidater gjennom strukturerte samtaler, tester og referanser.
Valg & oppfølging
Dere får et tydelig beslutningsgrunnlag og støtte gjennom tilbud, overgang og oppstart.
En rolle som betyr noe
Trenger dere en leder eller seniorspesialist?
Fortell meg litt om virksomheten og rollen. Så kan vi raskt finne ut hvor i prosessen jeg kan bidra best.
Ta kontakt